WM für Humanressourcen

Branche(n): Maschinen- und Anlagenbau

Ziele: 

• Die Kommunikation von Unternehmen, Bildungsträgern und potenziellen Mitarbeitern optimieren
• Bereitstellung von Wissen über Anforderungen von Unternehmen in Bezug auf bestimmte Berufsbilder
• Erleichterung des Übergangs in das Berufsleben für Berufseinsteiger durch die richtige Wahl des Ausbildungsberufes
• Beseitigung von Informationsasymmetrien auf Seiten aller beteiligten Personengruppen
• Gezielt Kontakt zwischen den KMU und zukünftigen Arbeitnehmern(innen) herstellen
• Zielgruppen: Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus sowie die Auszubildenden in den entsprechenden Ausbildungsberufen und Studenten(innen) der universitären Fachrichtung Maschinenbau im Raum Dortmund

Vorgehen:

• Erarbeitung eines Wissensmanagementsystems in Form einer interaktiven Online-Plattform
• Interaktive Nutzung der Plattform unter Einsatz von Web 2.0-Technologien, die Foren, eine Datenbank, eine personalisierte Stellenbörse und einen Veranstaltungskalender ermöglichen
• Begleitende Maßnahmen zur Steigerung des Bekanntheitsgrades der Plattform,  ihrer Ziele und deren Anwendungsmöglichkeiten, in Form verschiedener Projekte an den Orten der Humankapitalsbildung und -nutzung
• In Zusammenarbeit mit KMU und der Technischen Universität Dortmund Entwicklung eines Demonstrators zur Präsentation der Anforderungen an einen technischen Beruf
• Einsatz des Demonstrators im Rahmen einer praktischen Ausbildungseinheit an den weiterführenden Schulen des Zielgebietes

Ergebnisse:

• Anwendung von Wissensmanagement zur gezielten und effizienten Erschließung von Humanressourcen
• Wissenstransfer über die Grenzen der Unternehmen hin zu allen brancheninternen Organisationseinheiten
• Wissensvermittlung durch die Vernetzung der Unternehmen einer Branche fokussiert auf die effiziente Rekrutierung von Humanressourcen
• transparente Informationen zum Lehr- und Stellenmarkt im Anlagen- und Maschinenbau im Raum Dortmund

Nutzen für KMU:

• Zeitersparnis bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter(innen) bzw. Auszubildender
• Optimale Besetzung vakanter Ausbildungsplätze
• potentielle Auszubildende finden ihren Ausbildungsberuf unter Nutzung der optimalen Information zu Unternehmen und Beruf, so dass weniger Ressourcenverlust durch Ausbildungsabbrüche zu verzeichnen sein wird